Minimálna mzda je najnižšia výška mzdy, ktorá bude zamestnancovi vyplatená, a to bez ohľadu na pracovnú pozíciu, vykonávanú prácu, výsledok práce a platobnú schopnosť zamestnávateľa. Jej výška je určená zákonom a jej zmyslom je chrániť rovnako zamestnanca, ako aj zamestnávateľa. Mzda zahŕňa osobné príplatky, prémie či iné odmeny a súvisí s výškou životného minima. Výška minimálnej mzdy sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorému sú vyplácané dávky sociálneho zabezpečenia, napr. starobný dôchodok.  

Podľa zákona o minimálnej mzde musia zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov začať s rokovaniami o výške minimálnej mzdy na nasledujúci rok najneskôr od 1. apríla. Výška mzdy je určená dohodou, ak k takejto dohode dôjde do 15. júla. Následne musí byť dohoda predložená Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny, a to do 31. júla. K dohode do 15. júla 2021 nedošlo, suma minimálnej mzdy tak bude určená podľa §8 zákona o minimálnej mzde, vo výške 57% priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa určuje výška minimálnej mzdy. Priemerná mesačná mzda v roku 2020 dosiahla 1133€.

Na základe §8 zákona o minimálnej mzde vzrastie suma minimálnej mzdy od 1. januára 2022 na 646€. V roku 2021 bola jej výška 623€. Hodinová minimálna mzda bude v roku 2022 3,713 €. V roku 2021 bola výška hodinovej mzdy 3,58€.

Zamestnávateľ, ktorý nemá odmeňovanie zamestnancov dané v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancom vyplácať mzdu vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý prislúcha stupňu náročnosti práce daného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne výšku minimálnej mzdy, zamestnávateľ je povinný doplatiť rozdiel v sume medzi dosiahnutou a minimálnou mzdou, ktorá pracovnému miestu prislúcha. Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú určené pre šesť stupňov náročnosti práce:

1. Stupeň: 646,00 €
2. Stupeň: 762,00 €
3. Stupeň: 878,00 €
4. Stupeň: 994,00 €
5. Stupeň: 1110,00 €
6. Stupeň: 1226,00 €